¿Quiénes son las Personas en Contexto de Movilidad?

Las personas en contexto de movilidad son aquéllas nacidas en el extranjero o en México que cambiaron su lugar de residencia recientemente. Dependiendo de la documentación que presente, se podrá determinar la condición de estancia y permiso de trabajo en México

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¿Conoces a todas las Personas en Contexto de Movilidad?

Algunas personas tienen permiso de trabajo que el gobierno mexicano otorga automáticamente con la condición de estancia. Dependiendo de la condición y documentación el permiso de trabajo puede ser explícito o implícito.



Visitante trabajador fronterizo
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Fuera de México con deseo de venir a trabajar
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Visitantes extranjeros con permisos de residencia

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Personas solicitantes de la condición de refugio o asilo beneficiarias de protección complementaria.
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Personas repatriadas y retornadas
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Personas en Desplazamiento Forzado Interno (DFI)
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Apoyo de nuestros aliados

Visitantes extranjeros con permisos de residencia
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Personas solicitantes del reconocimiento de la condición de refugiado, refugiadas y/o beneficiarias de protección complementaria.
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Visitante trabajador fronterizo
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Fuera de México con deseo de venir a trabajar
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Personas repatriadas y retornadas
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Personas en Desplazamiento Forzado Interno (DFI)
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Recursos útiles que te pueden ayudar

Si estás buscando tramitar toda la
documentación y otras gestiones relacionadas
al empleo en México, te recomendamos que
consultes los siguientes recursos:

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Pasos fáciles para buscar, solicitar y encontrar
trabajo  

  1. CURP
  2. Una (1) identificación oficial vigente:

    a) Tarjeta con permiso de trabajo implícito

  • Tarjeta residente permanente
  • Tarjeta residente temporal
  • Tarjeta de visitante por razones humanitarias o Constancia de solicitud de refugio
  • Tarjeta de visitante fronterizo
  • Constancia de Refugio

    • b) Pasaporte (para personas mexicanas y extranjeras)
    b) Credencial INE (para personas mexicanas)
    c) Acta de nacimiento (para personas mexicanas)

Solicita la portabilidad de nómina. Pueden solicitar al banco donde actualmente radican sus depósitos, que transfiera sin costo el saldo de esa cuenta al banco de su elección.

Alternativamente, puedes pagar la nómina en efectivo.

Nota: la reforma de 2022 del artículo 115 permite que las personas en contexto de movilidad que cuenten con al menos un documento oficial expedido por el INM abrir una cuenta bancaria nivel 2

  1. CURP
  2. Una (1) identificación oficial vigente:

    a) Tarjeta con permiso de trabajo implícito

  • Tarjeta residente permanente
  • Tarjeta residente temporal
  • Tarjeta de visitante por razones humanitarias o Constancia de solicitud de refugio
  • Tarjeta de visitante fronterizo
  • Constancia de Refugio

    • b) Pasaporte (para personas mexicanas y extranjeras)
    b) Credencial INE (para personas mexicanas)
    c) Acta de nacimiento (para personas mexicanas)

Solicita la portabilidad de nómina. Pueden solicitar al banco donde actualmente radican sus depósitos, que transfiera sin costo el saldo de esa cuenta al banco de su elección.

Alternativamente, puedes pagar la nómina en efectivo.

  • Consulta la página del IMSS para dar de alta a tus empleados en el Seguro Social
  • Alta patronal e inscripción en el seguro de riesgos de trabajo o reanudación de actividades para personas físicas.
  • Dar de alta en el IMSS

  • El SAT publicó una guía para orientar a los empleadores sobre la inscripción del RFC con CURP de asalariados.
  • Help Desk de ACNUR para pedir apoyo en la emisión de RFC si se trata de una persona con la condición de refugio, protección complementaria o protección complementaria
  • Inscripción de trabajadores al RFC en el SAT.

  • Saca cita y tramita el RFC
  • Realiza tu preinscripción en el RFC antes de tu cita.

    • Algunos bancos en México ya ofrecen cuentas bancarias donde no piden como requisito el RFC

  • Banorte Enlace Digital
  • Afirme Cuenta Visión Digital
  • Guardadito Digital Banco Azteca

  • Pasos para la obtención de la CIE
  • Pasos para la actualización de la CIE

  • Ley de Migración
  • Ley Federal de Trabajo
  • Reglamento de la Ley de Migración
  • Reforma de la Ley de Instituciones

Nota: la reforma de 2022 del artículo 115 permite que las personas en contexto de movilidad que cuenten con al menos un documento oficial expedido por el INM abrir una cuenta bancaria nivel 2

  • Manual Básico para contratar personas migrantes en México, publicado por OIM
  • Guía Mexicana para la Contratación de Refugiados y Solicitantes, publicado por Tent

Derechos laborales en México

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, aguinaldo, seguro social, prima de antigüedad, y licencia de maternidad o paternidad. Estos deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo con el empleador.

Como persona extranjera con condición de estancia regular o estancia irregular; persona mexicana en contexto de movilidad, cuentas con los mismos derechos laborales que cualquier ciudadano mexicano. El ingreso irregular no es un delito, es un incumplimiento de tipo administrativo.

Guía rápida de los derechos laborales

Si quieres conocer todos los derechos laborales, ingresa a la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

Seguro social

Es el instrumento básico, establecido
como un servicio público con la
finalidad de garantizar el derecho a la
salud.

El empleador puede
tramitarlo

Descansos laborales y vacaciones

Debes tener mínimo 1 día de descanso
por cada 6 de trabajo semanal. Los
trabajadores del sector privado gozarán
de 12 días de vacaciones continuas a
partir de su primer año laboral.

Contrato escrito

Los requisitos mínimos de un contrato
son los datos del patrón y persona
empleada, duración, puesto o servicio,
lugar donde se trabajará, duración de jornada laboral, salario, días de
descansos, vacaciones y prima vacacional, formas de terminar relación
laboral y presentaciones.

Jornada laboral

8 horas la jornada diurna.
7 horas la jornada nocturna.
7 horas y media la jornada mixta.

Aguinaldo anual

El mínimo son 15 días naturales
de tu salario.

Prima de antiguedad

Si ha decidido dejar la empresa, tiene
derecho a que se dé
una prima de antigüedad de 12
días de salario por cada
año laborado.

Seguro social

Es el instrumento básico, establecido como un servicio público con la finalidad de garantizar el derecho a la salud.

El empleador puede
tramitarlo

Descansos laborales y vacaciones

Debes tener mínimo 1 día de descanso por cada 6 de trabajo semanal. Los trabajadores del sector privado gozarán de 12 días de vacaciones continuas a partir de su primer año laboral.

Contrato escrito

Los requisitos mínimos de un contrato son los datos del patrón y persona empleada, duración, puesto o servicio, lugar donde se trabajará, duración de jornada laboral, salario, días de descansos, vacaciones y prima vacacional, formas de terminar relación laboral y presentaciones.

Jornada laboral

8 horas la jornada diurna.
7 horas la jornada nocturna.
7 horas y media la jornada mixta.

Aguinaldo anual

El mínimo son 15 días naturales de tu salario.

Prima de antiguedad

Si ha decidido dejar la empresa, tiene derecho a que se dé una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año laborado.

Apoyo de nuestros aliados

Estas instituciones u organizaciones ya forman parte de la red de aliados del SNE y cuentan con apoyos que puede ayudarte en tu integración en México. Haz clic en conoce más para descubrir los apoyos que cada una de estas organizaciones puede brindarte. 

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