Qué es y cómo prevenir el fraude laboral

Si estás buscando un empleo en México, es importante que estés alerta a los riesgos de fraude asociados con la búsqueda de trabajo para poder prevenirlos.

En México, como en otros países, hay varios tipos de estafas que los delincuentes pueden utilizar para engañarte y hacerte perder tiempo y dinero.

Aquí hay algunos puntos importantes que debes tener en cuenta:

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¿Cómo detectar si un empleo es fraude?

Nombres falsos

Algunos estafadores usan nombres falsos similares a las empresas establecidas y confiables. Verifica que la razón social de la empresa esté bien escrita.

Oferta laboral con
remuneraciones muy elevadas

Ten cuidado con las ofertas que ofrecen salarios muy elevados y prestaciones exageradas en comparación con puestos similares. Puede ser una trampa.

No pide datos bancarios,
ni dinero (Phishing)

Un empleador jamás te va a pedir dinero, ni tu información financiera para gestionar tu solicitud de empleo.

Ofertas laborales falsas en
Redes Sociales

Revisa si la empresa está registrada. La STPS mantiene un registro de todas las Agencias de Colocación de Trabajadores que tienen permiso para operar en México.

La oferta de empleo no
coincide con tu perfil

Asegúrate que te hayan pedido el perfil laboral y que coincida mínimamente con la vacante. Si no te pidieron tu CV o perfil laboral, probablemente sea fraudulenta.

Email falso del reclutador

Las empresas reconocidas nunca, o casi nunca, utilizan dominios gratis como Gmail o Hotmail. Por lo general, utilizan dominios propios como “...@empresa.com”.

Aguinaldo

Es la cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.

Vacaciones y prima vacacional

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.

Prima dominical

Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

Días de descanso

Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.

Licencia de maternidad

Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.

Prima de antiguedad

Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.

Algunas acciones preventivas para
evitar el fraude laboral

Revisa reseñas del
empleador o reclutador

Consulta las reseñas para conocer la reputación y legalidad del empleador o reclutador

Horas de trabajo no pagadas

Evita horas de trabajo no pagadas por adelantado antes de firmar un contrato

Apunta pagos solicitados por
empleador o reclutador

Tener un registro de las solicitudes puede ser muy útil a la hora de reportar el fraude

Fraude de pago

A la hora de empezar a trabajar, pueden pedir que pagues tu credencial o insumos para trabajar, lo cual es incorrecto.

Empleo sin registro laboral

Algunos empleadores ofrecen empleo sin registrar a los trabajadores. Pregunta sobre la contratación formal y los beneficios antes de aceptar una oferta laboral.

Investiga la agencia de
colocación o reclutador

Si estás en comunicación con una agencia de colocación, reclutador, revisa si está registrado con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

Ojo: Apunta siempre el nombre, el apellido, la dirección y cualquier otro detalle que puedas conseguir sobre el reclutador o empleador. Si el reclutador está o no inscrito en la STPS, y resulta ser un fraude, es muy importante contar con esta información para denunciar con las autoridades correspondientes.

Aguinaldo

Es la cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.

Vacaciones y prima vacacional

Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.

Prima dominical

Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

Días de descanso

Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.

Licencia de maternidad

Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.

Prima de antiguedad

Pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.

Ejemplos de fraude laboral

Los delincuentes que cometen fraude laboral utilizan modalidades de trabajo confiables y verídicas para engañar a sus víctimas. Estos son los tipos de fraude laboral más frecuentes usando esquemas de empleo genuinos:

Falsa colocación laboral

Muchas agencias falsas que se
dedican a la caza de talentos,
cobran a los postulantes los
servicios de colocación. Recuerda
que los honorarios los paga la
organización contratante.

Oportunidades como
empresario

Los falsificadores ofrecen la
oportunidad de convertirte en
empresario de forma rápida y fácil
después de que pagues un curso
costoso que no existe.

Contrato escrito

  • Te exigen que pagues los artículos de tu bolsillo.
  • Te hacen enviar los productos a otro domicilio.
  • Prometen reembolsarte los costos y pagar por tus servicios posteriormente.
  • Eliminan las evidencias en línea y repiten esto una y otra vez bajo distintos nombres.

Víctima de trata

Si el empleador te pide retener tus
documentos, es un indicio de
trata. Actos que sufren las víctimas
de trata son las siguientes:

  • Que te restrinjan tu desplazamiento.
  • Que te sometan a maltrato físico o psicológico.
  • Que te sometan a condiciones de explotación.
  • Que recibas un pago mínimo o nulo.

Asistente virtual falso

  • Recibir cheques falsos.
  • Depositar fondos en tu cuenta bancaria legal.
  • Conservar un porcentaje para pagar tus servicios.
  • Hacer una transferencia de los montos restantes.

Cobros fraudulentos

  • Cobros por supuestamente postular tu CV.
  • Cobros por conseguirte una o varias entrevistas de trabajo.
  • Cobros por refrendar un contrato por capacitación inicial.
  • Cobros por optimizar o formatear tu currículum vitae.
  • Cobros por conseguirte referencias laborales.
  • Cobros por examenes médicos o antecedentes penales.

Prevención de fraude en temas migratorios en México

Los documentos migratorios son emitidos siempre por el Instituto Nacional de Migración (INM), la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR) y la Secretaría de Relaciones Exteriores a través de su red consular para ingresar y permanecer legalmente en el país.

Desafortunadamente, hay un alto riesgo de fraude en los documentos migratorios y queremos informarte para que no caigas en la trampa.

Los riesgos de fraude en documentos migratorios en México son significativos y pueden tener graves consecuencias para los migrantes.

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Desafortunadamente, hay un alto riesgo de fraude en los documentos migratorios y queremos informarte para que no caigas en la trampa.

Los riesgos de fraude en documentos migratorios en México son significativos y pueden tener graves consecuencias para los migrantes.

Algunos fraudes en temas migratorios en México son: 

Solicitud de dinero para trámites

Por una cantidad monetaria, pueden prometerte documentos migratorios rápidos, sin cita o sin acudir al INM. Ejercen presión para recibir tu dinero y desparecer con tu dinero e incluso con tu documentación. 

Visita las siguientes páginas para pedir información:

Trámite de documentos falsos

No aceptes viajar con documentos falsos a México. Es importante obtener información confiable y verificar la autenticidad de cualquier agencia migratoria o persona que ofrezca servicios migratorios.

Es recomendable acudir directamente al INM o a un abogado especializado en derecho migratorio para obtener asesoramiento y ayuda en el proceso de obtener documentos migratorios legales.

¿Qué hacer si crees que la vacante o la empresa es un fraude?

Si piensas que alguna oferta o reclutador es fraudulenta, te recomendamos tomar acción de la siguiente manera.

El nombre, el apellido, la dirección y cualquier otro detalle que puedas conseguir sobre el reclutador o empleador. Es importante contar con esa información para denunciar con las autoridades correspondientes.

Si sospechas que la oferta o el reclutador es fraudulenta denúnciala en la misma donde la encontraste. Cualquier plataforma legítima debe contar con un servicio de quejas o ayuda.

Si crees que la oferta o empleador en el Portal de Empleo es fraudulenta, repórtalo inmediatamente, dándole clic al ícono de “reporta”, te permitirá registrar y enviar una queja de manera inmediata al personal del SNE. Recuerda apuntar nombre de empresa y folio de vacante.

Si crees que tu empleador está incumpliendo tus derechos laborales, puedes contactar la Dirección General de Inspección de la STPS y levantar una denuncia por correo electrónico en denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx o vía telefónica: 55 57 09 32 33 o 55 50 38 02 00, extensiones: 4001, 4050, 4053 y 4054. La atención y asesoría son gratuitas.

En caso de fraude laboral, visita el sitio web de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para obtener asistencia jurídica o presentar una denuncia.

Comunícate con Atención Ciudadana. En caso de que alguna persona o agencia de colocación te está cobrando por sus servicios comuníquese de inmediato al área de Atención Ciudadana a nivel federal a través del teléfono (55) 3000 4100, extensiones: 34142, 34496 y/o 34176 y al correo electrónico quejas.pae@stps.gob.mx o con SNE a través del teléfono 800421 2020 o WhatsApp 55 73356824. Recuerda apuntar nombre de empresa y folio de vacante.

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